Valeurs d'Asie : contextes universitaire & professionnel

Une journée de recherche réalisée avec différents partenaires universitaires:

Date:

Jeudi 29 février 2024 (journée)

Lieu:

Université Paris Panthéon Assas, 1, rue Guy de la Brosse, 75005 Paris (France) - Métro Jussieu

Objet:

Les principes philosophiques et spirituels du confucianisme, du taoïsme ou du bouddhisme, font l’objet d’un intérêt continu des chercheurs en histoire des idées et dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Ces recherches évoquent plusieurs systèmes philosophiques asiatiques souvent associés à la tradition confucéenne, qui insiste sur l'importance de la famille, le respect de l'autorité et la recherche de l'harmonie. Elles sont profondément ancrées et relativement stables, même face à des changements et des turbulences importants. Ces valeurs sont néanmoins souvent perçues comme étant en contraste avec les valeurs des cultures européennes héritées de la religion judéo-chrétienne, de la philosophie grecque et des Lumières. Dans le contexte de la gestion des Ressources Humaines, marquée par un investissement fort des personnes au travail, les valeurs d’Asie peuvent être considérées comme mettant l’accent sur :

• la responsabilité collective, la loyauté envers l'organisation et les relations à long terme entre employeurs et employés, dont le guānxì constitue un tremplin solide pour entrer facilement et efficacement dans le réseau coopératif

• le respect de l'autorité et la nécessité de maintenir une structure hiérarchique sur le lieu de travail; l’importance de la face

• la recherche de l’harmonie morale, psychologique, esthétique et métaphysique.

Pourtant, les valeurs d’Asie ne sont peut-être ni unifiées ni déterminées en un ensemble aussi monolithique qu’il n’y paraît et interrogent sur leur contenu et leur contour, leurs évolutions et leurs adaptations qui impactent, entre autre chose, la nature du leadership et les politiques de RSE.

Nous proposons donc cette journée de recherche dans le but d’explorer les valeurs de l'Asie et leur réalité dans les universités et les entreprises, en particulier dans le domaine des RH, dans une perspective interdisciplinaire donnant la parole à des chercheurs et à des praticiens d’entreprise.

Questionnement et orientations:

OBJET

• Comment se situent les différentes valeurs opérantes en Asie : valeurs confucéennes, chrétiennes, bouddhistes ou autres, en termes d’homogénéité, de variation, d’évolution, de résonance ?

• Quelle est la place de la spiritualité dans les valeurs de l'Asie ?

DIFFUSION

• Comment les valeurs de l'Asie sont-elles enseignées dans les universités et comment se fait le passage vers le monde du travail ?

• Comment les valeurs de l'Asie sont-elles découvertes, appréhendées par les managers et intégrées dans la gestion des RH internationales ?

EFFICACITÉ

• La prise en compte des valeurs de l'Asie permet-elle d’améliorer ou non l’efficacité dans l’apprentissage des matières universitaires et au sein des organisations ?

• A quelle prise de conscience cet exercice de réflexivité peut-il conduire du point de vue interculturel ?

Plus d'informations et inscription sur: https://valeursdasie.sciencesconf.org/

Public:

Chercheurs, enseignants, managers et praticiens d’entreprise.